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10 importantes preguntas entrevista de trabajo

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Con el estado actual de los asuntos económicos en los Estados Unidos y otros países son lo que son, los trabajos son difíciles de conseguir. Si tienes la suerte de que se conceda una entrevista de trabajo, no llegan preparados. Hay muchos aspectos a la entrevista preparación, pero un área a menudo se pasa por alto cuestionamiento entrevista. Esta parte de la entrevista es doble. Usted debe anticiparse a las preguntas contratación de un gerente o el reclutador puede preguntarle, así como tener preguntas que debe hacer.

Para preparar mejor a las respuestas y preguntas para la entrevista, es mejor para evaluar la empresa, cargo, las responsabilidades y de sus propios intereses. Tenga en cuenta el nivel de experiencia requerido. Es un nivel de entrada, a mitad de carrera, de gestión o ejecutiva posición? usted está calificado para la posición en base a su experiencia o educación? La mejor manera de determinar qué preguntas se deben hacer durante la entrevista, es identificar la información necesaria para tomar su decisión antes de aceptar una oferta.

Éstos son los factores a considerar cuando se aplica y de entrevistas para una nueva posición:

  • Es la posición en su campo de experiencia o de la industria?
  • ¿Va a cambiar la industria? Si es así, son sus habilidades fácilmente transferida a la nueva posición?
  • Es la ubicación aceptable sobre la base de su estilo de vida actual, es decir, cuidado de niños o transporte?
  • Es el crecimiento importante para usted y si es así, se trata de una posibilidad de que con esta empresa?
  • ¿Qué prestaciones sanitarias y económicas son cruciales para usted?
  • ¿Conoce usted el rango de salario para el puesto y lo hace cumplir con sus necesidades / requisitos?

Estos son cinco ejemplos de preguntas que se le puede pedir en una entrevista:

  • ¿Por qué usted está dejando su trabajo actual? ¿Por qué dejó su último puesto?
  • ¿Por qué debo contratar? ¿Qué te hace un mejor candidato en comparación con los otros?
  • ¿Cómo es su experiencia usted califica para nuestro vacante?
  • ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
  • ¿Qué tan bien adaptarse al cambio?

Cinco preguntas de la entrevista para que usted considere preguntar:

  • ¿Cómo esta posición están disponibles?
  • ¿Qué logros le gustaría ver en este papel?
  • ¿Cuándo le gustaría tener idealmente la posición de llenado?
  • ¿Cuánto tiempo ha estado abierta esta posición?
  • ¿Cuándo puedo esperar volver a escuchar de usted?

Siempre habrá una oportunidad de un gestor de selección de personal o contratación se haga preguntas que usted no está preparado para responder. No entre en pánico. Mantenga la calma y dar su mejor respuesta posible. Las entrevistas pueden ser los nervios de demolición, pero no tiene que ser desastrosos. Su aspecto, aseo personal, vestimenta, habilidades de comunicación, el contacto visual y la puntualidad a todos los factores en cómo va a ser percibido. Una vez en la entrevista, mientras que mantenemos la confianza de hablar.

Hacer buenas preguntas entrevista muestra la preparación, el interés en la posición y / o empresa y que ha hecho su tarea. Por lo general, se le harán preguntas primero y luego se da la oportunidad de formular sus propias preguntas. Nunca responda que no tiene ningún preguntas a menos que fueran contestadas durante el proceso de visión. Buena suerte y animó a quedarse.

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