Expectativas realistas de empleo
Categoría: Gestión de la carrera / Autor: Martina Delgado-cabeza / Puntos de vista: 1El mejor consejo que dan los buscadores de trabajo es establecer expectativas realistas de trabajo. Los candidatos muchas veces se causa dolor y la miseria porque no tienen expectativas poco realistas al solicitar empleo. Sí, es verdad tiene que apuntar alto, pero apuntando demasiado alto sólo puede conducir a un mayor tiempo de estar en el paro. Recientemente conocí a un candidato que me dijeron que se había aplicado a más de 100 puestos de trabajo bancario, pero no había recibido una solicitud de entrevista individual.
Lo primero que hice fue revisar su hoja de vida como un resumen mal escrito suele ser la razón detrás del 90% de los intentos fallidos de conseguir entrevistas. El curriculum vitae es la primera impresión que un director de recursos humanos tiene, así que si hay algo fundamentalmente equivocado con él, no importa lo bueno que sus calificaciones son si la hoja de vida nunca va a ser leído.
Esta vez, sin embargo, su hoja de vida estaba muy bien escrito. Sus logros fueron destacados y la hoja de vida estructurado y bien presentado, por lo que yo estaba confundido bastante en cuanto a por qué no fue conseguir una sola entrevista. Como demandante de empleo con 2 años de experiencia laboral que no parece ser un motivo razonable por qué este candidato no debe ser conseguir entrevistas o las ofertas de empleo.
Lo siguiente que hizo fue sentarse y analizar los trabajos que había solicitado, y allí estaba la respuesta.
En 60 segundos se hizo evidente por qué no estaba recibiendo las solicitudes de entrevista. Con 2 años de experiencia y con un salario base de 50.000 dólares, fue la aplicación de puestos de alto rango con los sueldos básicos de $ 80.000 – $ 120.000. Con muchos de los puestos de trabajo ni siquiera marcar los requisitos esenciales en la descripción del trabajo, como mínimo de años en un puesto de director.
No sólo estaba perdiendo su tiempo mediante la aplicación de estas posiciones, pero también estaba causando un estrés innecesario y la ansiedad en el ínterin. Animo a los candidatos a luchar por puestos de trabajo más grande y más grande y de buscar salarios más altos, pero recuerde ser realista en su búsqueda de empleo. Para ser un administrador o en un papel de alta dirección tiene experiencia y es muy poco probable que una empresa va a contratar una persona externa para cumplir con un papel sin experiencia en la materia. El escenario más probable es que la compañía promover dentro de la empresa.
Ir por el oro y nos esforzamos para tener éxito, pero recuerda que ser realista con las expectativas de su trabajo.
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